Accueillir un(e) stagiaire ou un(e) alternant(e)

Que vous soyez une PME, une grande entreprise ou une institution publique, intégrer un stagiaire ou un alternant au sein de votre équipe permet :

• De former de jeunes talents en accord avec les besoins de votre secteur.
• De transmettre vos compétences et votre savoir-faire.
• De bénéficier d’un regard neuf et innovant sur vos projets.
• De participer activement à la formation professionnelle et à l’insertion des jeunes.

Conditions pour accueillir un(e) stagiaire

• Durée : le stage doit être intégré dans un cursus de formation. Sa durée varie selon les programmes, généralement entre 4 semaines et 6 mois.
• Convention : une convention de stage tripartite (élève ou étudiant, établissement, entreprise) est obligatoire pour formaliser les conditions d’accueil.
• Encadrement : le stagiaire doit être encadré par un tuteur qui l’accompagne tout au long de sa mission, garantissant un suivi pédagogique.

Conditions pour accueillir un(e) alternant(e)

• Contrat : l’alternance se fait sous forme de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, combinant périodes en entreprise et en formation.
• Durée : la durée du contrat d’alternance dépend du cursus, souvent sur une période de 1 à 2 ans.
• Encadrement : un maître d’apprentissage ou un tuteur en entreprise accompagne l’alternant pour l’aider à progresser et à mettre en pratique ses connaissances.